單位將保潔、食堂、司機等輔助性崗位人員采用勞務派遣方式用工

勞務派遣負責內(nèi)容：

• 員工勞動關系轉移及勞動合同的簽訂
• 員工勞動關系檔案的建立及管理
• 員工工資發(fā)放
• 員工社會保險的繳納
• 員工工傷，醫(yī)療保險的風險轉移
• 員工住房公積金繳納及提取
• 員工勞動爭議的處理
• 辦理員工商業(yè)保險手續(xù)
• 人事法律、法規(guī)、政策咨詢

勞務派遣流程：

一、合同簽署（勞務用工關系建立）

1、德恒公司與貴公司簽署《勞務派遣代理合作協(xié)議》

2、派遣員工與德恒簽署《勞動合同》，按國家規(guī)定員工勞動合同至少簽2年固定期限。

3、派遣員工勞動關系由德恒公司負責，日常工作管理及績效考核由用工企業(yè)負責。

二、保險代繳

   員工繳納五險一金（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷、住房公積金）

 參保標準：按照長春地區(qū)當年度最低參保基數(shù)為員工繳納各種保險。

險種	單位繳納比例	個人繳納比例
養(yǎng)老保險	16%	8%
失業(yè)保險	0.7%	0.3%
醫(yī)療保險	7%	2%
工傷保險	0.2%	0
生育保險	0.70%	0
住房公積金	7%	7%

 

繳納五險一金好處：

• 用工企業(yè)通過我公司勞務派遣用工，可按照本地區(qū)最低社保基數(shù)為員工參保，企業(yè)節(jié)省用工參保成本。
• 企業(yè)規(guī)避意外工傷事故為企業(yè)造成的經(jīng)濟損失。員工出現(xiàn)工傷事故，治療費用可由工傷醫(yī)?；鸢礃藴食袚?，涉及員工因工致殘，由工傷醫(yī)保基金進行傷殘補助賠償，企業(yè)大大降低經(jīng)濟責任。
• 女職工產(chǎn)假期間可享受生育津貼，降低企業(yè)經(jīng)濟負擔。依照《勞動法》規(guī)定，用工單位不得在女職工“三期”期間解除勞動關系，并且在女職工產(chǎn)假期間也要按標準支付員工工資，女職工在產(chǎn)假結束后可享受生育津貼待遇，從而減少企業(yè)經(jīng)濟負擔。
• 住房公積金可以讓員工在自行購買商品住房時申請低于商業(yè)銀行利息貸款。同時也可以增強員工的歸屬感，降低員工流失率。

三、工資代發(fā)

   1、由用工單位（被派遣單位）每月定期將派遣員工工資表核算完畢后發(fā)送至德恒公司客服，并將工資款轉賬至德恒公司，德恒公司為用工單位開具發(fā)票。

   2、德恒公司每月按照指定發(fā)薪日及時將工資足額發(fā)放至員工工資卡中，如涉及個人所得稅由德恒公司代扣代繳。

   3、為了方便員工辦卡，德恒公司可提供統(tǒng)一代辦工資卡服務。

德恒公司提供的服務及優(yōu)勢：

• 勞務派遣有利于企業(yè)合法規(guī)避無固定期限勞動合同 。勞務派遣員工不受《勞動合同法》中關于連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同而必須訂立無固定期限勞動合同規(guī)定的約束。
• 有利于企業(yè)減少稅費開支成本。用工企業(yè)和德恒合作后，派遣員工工資由我公司發(fā)放，我公司提供勞務派遣發(fā)票計入生產(chǎn)成本，不計入工資總額，合理避稅。
•  對于超齡已退休人員，我公司與其簽訂《返聘用工協(xié)議》，只需要為其購買商業(yè)保險，避免此類人員突發(fā)意外，為企業(yè)最大程度降低用工風險。
• 有利于企業(yè)降低法律風險。 貴公司和德恒合作后，一旦與勞動者發(fā)生勞務糾紛，我公司擁有經(jīng)驗豐富 的勞動保障、法律事務專家團隊。并與省、市監(jiān)察、勞動仲裁機構保持著良好人脈關系。貴公司可以得到我公司的配合與幫助，并且依法轉移部分法律風險，從而解決有關勞動爭議。
• 有利于企業(yè)人力資源管理 ，減少日常工作量。

執(zhí)行方案：

常規(guī)勞務派遣

德恒公司的責任及義務

• 員工勞動關系轉移及勞動合同的簽訂
• 員工檔案的建立及管理
• 員工工資發(fā)放
• 員工社會保險的繳納
• 員工工傷申報、勞動能力鑒定以及工傷治療費用的報銷申請
• 員工住房公積金繳納及提取
• 員工勞動爭議的處理
• 辦理員工商業(yè)保險手續(xù)
• 人事法律、法規(guī)、政策咨詢

 

德恒公司提供的服務及優(yōu)勢：

 

• 勞務派遣有利于企業(yè)合法規(guī)避無固定期限勞動合同 。勞務派遣員工不受《勞動合同法》中關于連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同而必須訂立無固定期限勞動合同規(guī)定的約束。
• 有利于企業(yè)減少稅費開支成本。用工企業(yè)和德恒合作后，派遣員工工資由我公司發(fā)放，我公司提供勞務派遣發(fā)票計入生產(chǎn)成本，不計入工資總額，合理避稅。
•  對于超齡已退休人員，我公司與其簽訂《返聘用工協(xié)議》，只需要為其購買商業(yè)保險，避免此類人員突發(fā)意外，為企業(yè)最大程度降低用工風險。
• 有利于企業(yè)降低法律風險。 貴公司和德恒合作后，一旦與勞動者發(fā)生勞務糾紛，我公司擁有經(jīng)驗豐富 的勞動保障、法律事務專家團隊。并與省、市監(jiān)察、勞動仲裁機構保持著良好人脈關系。貴公司可以得到我公司的配合與幫助，并且依法轉移部分法律風險，從而解決有關勞動爭議。
• 有利于企業(yè)人力資源管理 ，減少日常工作量。